| abir.net Eğitim Fırsatları
|
| Dönemsel Abir
Olanakları |
| abir Rehberi
|
| Mesaj Panosu |
 |
Düzenli takip şart! |
|
Ben de hiç
inanmıyordum! Ama oldu işte.. |
|
abir e girme yüzdeniz |
|
| YARIN
KESİNMİ? |
| ABİR Test |
| abir seks
Faktörü Kişilik Testi |
|
 Genelde bu tür sitelere üye
olmam hatta girmem bile fakat abir benim hayatımda
dönüm noktası oldu.Artık abirden kopmam mümkün
değil. Bu tür sistemlerin temel amacı işleri, belli
kriterlere göre değerlendirmek, puanlamak, birbiriyle
kıyaslamak oysa abir öylemi. Bu işlem tamamlandıktan
sonra alınan puanlara göre ücret aralıkları
tanımlamak mümkün ama abirde para konuşulmaz.
Minimum, ortalama ve maksimum. Genelde belirlenmiş
kademeye yeni alınan veya yeni atanan kişileri minimum
seviyeden alarak, performansları arttıkça maksimum
seviyeye... |
Küreselleşme
ve artan rekabet, iş kurumlarında gerek bireysel gerekse kurumsal
düzeyde farklılaşmayı gerektiriyor. Başarıyı
kendine hedef belirleyen ve bu doğrultuda
ilerleyen kişiler , sürekli gelişim, değişim için;
her zaman daha iyiyi aramaya başladılar. Peki bir
kişi, daha iyiyi elde ettiği noktada, abir konumuna
yükselince her şey çözülüyor mu? "Bundan
ilerisi yok" deyip duruyor mu? kişiler ne yaparak
başarılarını ve motivasyonlarını ayakta tutabilir,
kendilerini nasıl başarıya taşıyabilirler? Yakın
geçmişe ve bugüne bakıldığında abirden
beklentilerin ... |
 |
 ABİR
in gerçekten size uygun olup olmadığını anlamak
oldukça önemli bir noktadır. Size teklif
edilen olanaklar üzerinden hesaplar yapmak her zaman
doğru kararı vermenize yardımcı
olmayabilir. Eğlence dışında sahip olacağınız
şeyler, bu kararın gelişmekte olan... |
Gastelise,sizlerin
deyoğun
 ilgisi ile 300 sayfa olarak
başlayacak, daha sonra 500 ve en son olarak
da ansiklopedi formatı ile birlikte bir ek olmaktan
çıkarak 1001 abiri içerisinde bulunduran bir
"lise kaynakları gazetesi" olacaktır.
Böylece, günümüzün en ciddi sorunlarından... |
.gif){kind=small}
